Über den Verein Hebebühne

 

Seit 1989 ist die Hebebühne ein starker Partner in der psychosozialen Beratung und Unterstützung für Menschen in herausfordernden Lebenslagen. Unser Motto „Hilfe zur Selbsthilfe“ fördert Selbstverantwortung und individuelle Stärken. Mit einem ganzheitlichen Ansatz verbinden wir Körper, Seele und Geist und arbeiten stets im Interesse des Gemeinwohls.

 

Unsere Erfahrung

  • Seit 1989: Unterstützung für Arbeitslose
  • Seit 1991: Familienberatung
  • Seit 1995: Regionales Sozialnetzwerk
  • Seit 2003: EU-Projekte
  • Seit 2016: Zertifizierung für Deutsch- und Integrationskurse

 

Unser Team – Unsere Stärke

Unser interdisziplinäres Team aus Psychologen_innen, Sozialarbeitern_innen, Beratern_innen, Ärzten_innen und Juristen_innen garantiert hohe Qualität durch kontinuierliche Weiterbildung und Supervision.
Wir legen großen Wert auf respektvolle und lösungsorientierte Arbeit – für Selbstverantwortung, Resilienz und persönliche Erfolgsperspektiven.

 

 

 

Leitbild*

 

Vision

Wir erhöhen Lebensqualität von Menschen unter Beachtung von Gemeinwohl und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen.

 

Mission

Der Verein Hebebühne versteht sich als Vermittler zwischen den Anforderungen des Arbeitsmarktes und den Interessen und Möglichkeiten seiner Kund_innen und Klient_innen. Wir haben künftige Entwicklungen im Bildungsbereich und der Arbeitswelt im Blick, setzten uns mit gesellschaftspolitischen Fragestellungen und Themen auseinander und begegnen Herausforderungen mit innovativen Ansätzen.

 

Als gemeinnützige Wertschöpfungsgemeinschaft mit hoher professioneller Umsetzungskraft in unseren jeweiligen Wirkungsfeldern sehen wir die Steigerung der Lebensqualität und die Persönlichkeitsentwicklung unserer Kund_innen und Klient_innen als wesentlichen Beitrag an.

 

Konzepte von Inklusion, Diversität, Geschlechtersensibilität, Chancengleichheit und Nachhaltigkeit sind in allen Angeboten eingebettet und werden innerhalb der Organisation reflektiert und umgesetzt.

 

Auftrag

Der Verein Hebebühne ist eine Bildung- und Beratungseinrichtung für Menschen in vielfältigen Lebenssituationen und Problemlagen:

 Wir

  • ...unterstützen und beraten in Fragen zur Arbeitswelt, Arbeitssuche, Existenzsicherung und der eigenen Lebenssituation.
  • ...fördern den Erhalt, bzw. die Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit.
  • ...unterstützen persönliche Entwicklung und gesellschaftliche Teilhabe.
  • ...unterstützen Menschen dabei Wissen und Kompetenzen zur Gestaltung des beruflichen Weges weiter zu entwickeln.
  • ...konzipieren und organisieren Bildungsangebote mit Schwerpunkten in der Frauen-, Jugend- und Sprachförderung.
  • ...unterstützen Unternehmen bei der Aus- und Weiterbildung von neuen Mitarbeiter_innen.
  • ...setzen auf Vernetzung und Kooperation mit relevanten psychosozialen Einrichtungen und Unternehmen.

 

Dabei handeln wir kund_innenorientiert aus dem Selbstverständnis, die Teilnehmenden bei ihren Lern- und Entwicklungsprozessen zu unterstützen. In dem Bewusstsein, dass Bildungs- und Beratungsprozesse nur bedingt von außen steuerbar sind und Impulse von den Personen selbst ausgehen müssen, verstehen wir unter gelungenen Lern- und Entwicklungsprozessen Folgendes:

 

  • Die Teilnehmenden erfahren Verständnis und Wertschätzung unter Berücksichtigung ihrer Biografie und der aktuellen Lebenssituation. Sie werden aktiv in den Lern- und Beratungsprozess und die Erarbeitung der Ziele sowie deren Durchführung und Auswertung eingebunden.
  • Die Teilnehmenden werden dabei unterstützt, vorhandene Kompetenzen zu erkennen und diese gezielt einzusetzen.
  • Im Sinne einer ganzheitlichen Persönlichkeitsentwicklung werden neben beruflichen Themen und fachlichen Qualifikationen auch Angebote für die Bearbeitung persönlicher Fragestellungen einbezogen.

Die Beratungs- und Bildungsangebote unterliegen einem Qualitätssicherungssystem und werden auf Basis vorliegender Konzepte umgesetzt.

 

Bildungsauftrag/ - verständnis

Das Bildungsverständnis der Hebebühne sieht den Menschen im Mittelpunkt und betont die Subjektorientierung. Unter Berücksichtigung der konkreten Lebenssituation und der jeweiligen biografischen Hintergründe sind die Kompetenzen der Teilnehmenden, deren Interessen und ihre Bedürfnisse der Ausgangspunkt für die Angebote.

 

Die Trainer_innen und Berater_innen verstehen sich als Begleiter_innen eines strukturierten, methodenbasierten aber prinzipiell offenen Interaktions- und Lernprozesses. Die Mitarbeiter_innen unterstützen die berufliche und/oder private Neuorientierung der Teilnehmenden. Angestrebt werden realisierbare, an den regionalen Gegebenheiten und individuellen Bedarfen ausgerichtete Ergebnisse. Dazu gehören auch Empowerment und die Auseinandersetzung mit gesellschaftspolitischen Fragestellungen und Themen.

 

Vereinbarungen und Leistungen gegenüber den Teilnehmenden und wie auch den auftraggebenden Stellen sind von Transparenz und Verlässlichkeit geprägt. Die Umsetzung basiert auf folgenden Aspekten –geprägt durch das Prinzip des lebenslangen Lernens:

  • Strukturierte, didaktische und methodenbasierte Unterrichtsabläufe
  • Vermittlung des Lehrstoffs in jugend- bzw. erwachsenengerechter Form
  • Methodenvielfalt, Einzel- und Gruppenarbeit, praxisorientierte Anwendungen und Übungen im Unterricht
  • Diversitäts- und Genderkompetenz
  • Berücksichtigung der individuellen Anforderungen und Bedürfnisse
  • Bereitstellung aktueller Fachliteratur
  • Kooperation und regionale Vernetzung mit Unternehmen und anderen sozialen Einrichtungen

Gelungenes Lernen fördert Selbstermächtigung und autonomes, eigenverantwortliches Handeln unter Einbeziehung von Solidarität, Kooperation, Nachhaltigkeit und Wertschätzung von Vielfalt. 

 

Beratungsauftrag/ - verständnis

Beratung sehen wir als theoretisch fundierte, methodisch geleitete und planvoll durchgeführte Form der Unterstützung bei der Lösung von multifaktoriellen Problem- und Fragestellungen im persönlichen und beruflichen Kontext.
Wir verstehen Beratung als informativ, präventiv und entwicklungsfördernd. Dabei unterscheiden wir Informations- und Reflexionsberatung mit Fokus auf eigenständiger Lösungsfindung unter Bezugnahme auf persönliche und soziale Bewältigungsressourcen.

 

Die Haltung unseres Vereines:

Wir sind für gerechte Behandlung von Menschen, egal, welche Interessen, welches Geschlecht, welche Hautfarbe sie haben. Egal, in welcher sozialen, gesundheitlichen oder privaten Situation sie leben. Wir fördern Gemeinsamkeit und Achtung und die Teilhabe an der Gesellschaft. Unsere Offenheit, Vertraulichkeit, Reflexion und Achtung prägen die Zusammenarbeit im Team und mit allen anderen Partnern.

 

Die Person steht im Zentrum. Unsere Herangehensweise basiert auf einem ganzheitlichen Menschenbild und einem Gesellschaftsbild, welches das individuelle psychische und soziale Wohlbefinden immer im Kontext bestehender soziokultureller Lebens- und Umweltbedingungen betrachtet.

 

Fördernde Beratungsbeziehungen auf der Basis von Kongruenz, Akzeptanz und Empathie ermöglichen das Erkennen von Stärken und Kompetenzen. Erleben von Selbstwirksamkeit und Selbstverantwortung stärkt Resilienz und Problemlösungskompetenz, erweitert Handlungsspielräume und eröffnet individuelle Erfolgsperspektiven.

 

Fachkompetenz basierend auf theoriegeleiteten Grundlagen und methodischer Kompetenz, professionelle Rahmenbedingungen und Qualitätssicherungsstandards bilden die Basis des Beratungsverständnisses unseres multiprofessionellen Teams und ermöglichen nachhaltig wirksame Lösungsansätze, einen sicheren Beratungskontext in komplexen Lebenssituationen und hohe Flexibilität in der zielgerichteten Umsetzung der Beratungsangebote.

 

Organisationskultur

Der Verein steht für einen emanzipatorischen Ansatz, der Ausgrenzung entgegenwirkt. Inklusion sowie die Förderung von Geschlechtergerechtigkeit und Diversität werden in allen Geschäftsbereichen gelebt. Partizipation und Kooperation sowie Lern- und Entwicklungsprozesse werden auf individueller und auf organisatorischer Ebene unterstützt.

 

Solidarität, Dialog und gegenseitige Wertschätzung sind täglich gelebte Grundlage unseres Handelns, ebenso wie Verlässlichkeit bei Vereinbarungen und Leistungen gegenüber den Teilnehmenden und den Auftrag gebenden Stellen.

 

Die Grundhaltung der Mitarbeiter_innen ist geprägt von wertschätzender, achtsamer, inkludierender und fördernder Herangehensweise. Ressourcen-, prozess- und lösungsorientierte Ansätze ermöglichen gelingende Prozesse. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, dass sich Mitarbeiter_innen mit ihren jeweiligen Fähigkeiten und Kompetenzen einbringen, entfalten und entwickeln können. und auch der Umgang im Team von Wertschätzung und Respekt, transparenter Kommunikation und gut strukturierter Informationskultur geprägt ist.

 

In der Organisation wird auf eine direkte und transparente Kommunikation sowie flache Hierarchien Wert gelegt. Reflexion und Erweiterung der beruflichen Handlungskompetenzen werden gefordert und gefördert. Unterschiedliche Sichtweisen werden als Entwicklungsmöglichkeit betrachtet. Wertschätzung und Respekt, Kompetenz, Reflexionsfähigkeit und soziale Verantwortung bilden die zentralen Grundlagen für die Zusammenarbeit sowohl innerhalb des Vereins als auch mit Fördergeber_innen, Kooperationspartner_innen und den Teilnehmenden.

 

 

 

Das Team der Hebebühne